职位描述
职位类别：人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事专员/助理
一、岗位职责:
1、负责公司员工档案管理、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面工作；
2、负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷，并提供相关建议；
3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队建设；
4、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、本科及以上学历，管理类相关专业;
2、具有5-10年以上人力资源工作经验，有人力资源管理师证书优先;
3、熟悉人力资源六大模块:
4、有较强的分析判断能力;工作原则性强，逻辑思维严谨，文字功底扎实。
