职位描述
职位类别:人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事专员/助理
一、岗位职责:
1、负责公司员工档案管理、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面工作;
2、负责员工关系维护,处理员工投诉和纠纷,并提供相关建议;
3、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队建设;
4、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、具有5-10年以上人力资源工作经验,有人力资源管理师证书优先;
3、熟悉人力资源六大模块:
4、有较强的分析判断能力;工作原则性强,逻辑思维严谨,文字功底扎实。