李女士
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女
|41岁 |本科 |10年以上工作经验
现居住：包头市/昆都仑区
户籍：天津市/宝坻区
最近登录时间：2023-09-29
来源：总站
求职意向
期望职位：
人事经理/主管
工作地点：
包头市/昆都仑区+包头市/九原区+包头市/青山区
期望行业：
其他行业
求职状态：
目前已离职，可快速到岗
教育经历
2005-9
至 2007-7
[1年10个月]
[1年10个月]
本科|唐山师范学院|英语
2002-9
至 2005-7
[2年10个月]
[2年10个月]
大专|邯郸学院|英语
工作经历(TA工作了10年，共做了3份工作)
2016-10
至 2022-9
[5年11个月]
[5年11个月]
HR|斗山工程机械有限公司
工作职责：（1）招聘录用相关：
①招聘渠道开发与维护（线上/线下）、招聘方案制定与实施
②调研公司岗位招聘需求，简历筛选、组织面试、新员工沟通、录用及入职相关
③协助用人部门不断完善岗位需求与技能提升，优化公司人员配置与人才梯队建设
（2）培训相关
①设计、策划、组织新员工培训、销售人员年度培训、公司年会等；
②落实企业文化宣传工作，着重建立员工对企业的认可度和归属感；
③做好员工个人职业发展面谈，鼓励员工自我学习与自我提升；
（3）绩效考核相关：
①参与并协助领导制定、执行公司内外勤相关绩效考核标准及相关制度；
②下发员工绩效评估的打分结果，做好绩效考核面谈；
③明确公司各岗位工作与绩效考核标准，激发员工本岗位自我学习与提升的积极性；
（4）薪酬福利相关
①协助领导制定公司薪酬体系，包括薪酬等级、同业薪酬调查、薪酬结构、薪酬制度等；
②制作员工工资表，报送财务并按公司规定下发员工工资；
③完成公司全体员工社保、公积金、个人商业意外保险、员工节假日福利等相关工作；
（5）劳动关系相关：
①劳动合同签订，包括新员工劳动合同及老员工续签合同；
②优化公司劳动合同内容，合法合规规避公司可能存在的用工风险
③接待并解答员工在工作中存在的疑问，劳务纠纷的应对及处理
2014-12
至 2016-10
[1年10个月]
[1年10个月]
人事行政主管|北京任远资本管理有限公司
工作职责：（1）人事相关：
①招聘与培训：招聘渠道开发（线下为主），新员工招聘与入职，协助公司副总组织并落实员工培训；
②绩效与考核：参与员工绩效考核指标制定（着重与销售团队）并使之实施；
③薪酬与福利：协助业务团队经理追踪业务发展情况，激励员工完成任务；完成薪资的设置与福利的发放；
④员工关系方面：公司劳动合同签订、员工入离职及后续需要处理的相关业务。
（2）行政相关：
①协助公司负责人职场选址及相关装修入驻事宜，公司办公物品的采购与管理；
②公司资产及相关办公用品入库出库管理；
③需要支援的其他工作。
2012-9
至 2014-12
[2年3个月]
[2年3个月]
人员管理|百年人寿保险股份有限公司
工作职责：（1）员工入职离职办理
（2）员工考勤及绩效管理
（3）依据公司政策，对员工业绩进行追踪督导，并激励其完成
（4）工资表制作及异议处理
自我描述
1、掌握人力资源等相关专业知识，熟悉相关岗位用人要求、面试流程与程序。
2、具备较好的抗压能力、沟通能力、熟练使用办公软件。
3、执行能力强，工作效率高效，为人正直。
