王女士
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5K~10K/月
女
|29岁 |本科 |3-5年工作经验
现居住:包头市/东河区
户籍:邢台市/宁晋县
最近登录时间:2022-03-16
来源:总站
求职意向
期望职位:
人事经理/主管|人事总监|行政经理/主管|行政总监|经理助理/秘书
工作地点:
内蒙古自治区/包头市
期望行业:
航天/航空+电力/水利/新能源+政府部门/事业单位
求职状态:
目前在职,但考虑换个新环境
教育经历
2015-9
至 2019-7
[3年10个月]
[3年10个月]
本科|内蒙古民族大学|空中乘务
工作经历(TA工作了7年3个月,共做了2份工作)
2020-9
至今
[3年7个月]
[3年7个月]
运营|内蒙古征信服务有限公司
工作职责:负责信用包头、信用中国两个网站,包头信用修复的审核。审核期间未出任何纰漏,工作严谨且认真。为企业提供评价报告等服务,提高后期招投标与政务单位业务往来优势。
2018-7
至 2022-3
[3年8个月]
[3年8个月]
人力资源主管|包头市浩瀚东方文化传媒有限公司
工作职责:(1) 根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划,经批准后组织实施。
(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。
(3) 组织制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
(5) 加强与单位外同行之间的联系。
(6) 负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
(7) 审批单位员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。
(10) 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
(11) 受理员工投诉和员工与单位劳动争议事宜并负责及时解决。
(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
(13) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
(14) 及时准确传达上级指示。
(15) 定期主持人力资源部的例会,并参加单位有关人事方面的会议。
(16) 审批人力资源部及与其相关的文件。
(17) 了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析单位人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。
(18) 定期向行管总监述职。
(19) 在必要情况下向下级授权。
(20) 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。
(21) 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
(22) 受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。
(23) 及时对下级工作中的争议作出裁决。
(24) 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
(25) 培训和发现人材,根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级,负责真直接下级岗位人员任用的提名。
(26) 根据工作需要进行现场指挥。
(27) 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
(28) 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作
(29) 关心所属下级的思想、工作、生活。
(30) 代表单位与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
语言能力
普通话精通
自我描述
工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。熟练所有办公软件,有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际。懂得合理安排自己的时间,工作效率高,并可通过在学习和生活中的经验教训,不断自我激励。