李女士
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5K~10K/月
女
|37岁 |本科 |10年以上工作经验
现居住：包头市/昆都仑区
户籍：包头市/昆都仑区
能出差
有亲和力
经验丰富
会开车
口才好
最近登录时间：2022-02-09
来源：总站
求职意向
期望职位：
人事经理/主管|人事总监|行政经理/主管|培训经理/主管|总裁助理/总经理助理
工作地点：
内蒙古自治区/包头市
期望行业：
房地产开发+物业管理/商业中心+能源(采掘/冶炼/原材料)
求职状态：
目前已离职，可快速到岗
教育经历
2009-9
至 2014-7
[4年10个月]
[4年10个月]
本科|包头电视大学|财务管理
2006-9
至 2009-7
[2年10个月]
[2年10个月]
大专|呼伦贝尔学院|教育学
工作经历(TA工作了11年10个月，共做了4份工作)
2021-5
至 2021-11
[6个月]
[6个月]
人事行政经理|餐饮（火锅）集团公司
工作职责：负责：总部及5家店面管理
职责：（人事/行政工作） 下属员工：3人
离职原因：父母原因
工作描述：
1.对总部/分店面组织架构的设置、部门/人员的编制配置及管控。
2.对人事行政各条线工作进行整体的规划，实施及监管。
3.根据各店面体积/特点不同，进行人员招聘、薪酬方案制定。
4.编制及制定总部高管人员的绩效考核方案并执行。
5.对总部的制度、流程进行补充修正汇编。
6.管理店面的入/调/离及员工档案，完成线上及线下统一管理。
7.总部及店面各项证照的管理、年检及其他行政工作的处理和复查工作。
8.兼职处理总经理交代的其他临时事务。
2020-2
至 2021-4
[1年2个月]
[1年2个月]
综合管理部经理|深圳星河商置（鄂尔多斯购物中心）
工作职责：负责：鄂尔多斯购物商城项目
职责：（人事/行政/库房/IT/车辆工作） 在职员工：78人 下属员工：7人 离职原因：工作调离
工作描述：
1.根据深圳总部的要求对鄂尔多斯项目进行综合部管理工作。
2.对综合部各条线工作进行整体的规划，实施及监管。
3.根据总部下达及公司年度目标，配合各项目部门的各项工作实施。
4.对综合管理部的人事/行政/库房/IT运营维护/车辆使用的安排部署及管理。
5.负责鄂尔多斯项目商城的企业文化建设搭建及员工活动开展。
6.根据项目经营理念创造良好工作环境氛围，引导员工健康积极的工作理念。
7. 与总部各条线保持沟通，将各项总部政策/制度全面贯通及实施在本地项目。
8. 总经理交代的其他工作完成。
2014-9
至 2019-12
[5年3个月]
[5年3个月]
人事行政经理|内蒙古易沙网络信息公司（互联网）
工作职责：负责：总部及1个分公司管理
职责：（人事/行政工作） 在职员工：115人 下属员工：5人
离职原因：公司解体
工作描述：
1.对所管辖的部门及分公司进行整体的规划，制度进行起草、制定、实施及监管。
2.根据公司的发展目标，对总/分公司组织架构的设置、部门/人员的编制配置及管控。
3.负责总公司及分公司人力资源/行政一切工作的制定/组织/实施/指挥/管理。
4.根据公司年度目标达成，配合业务部门完成人员招聘/培训/客户开发的工作。
5.对所管辖的总/分公司员工进行不定期的技能、话术、业务水平、员工关怀的培训。
6.编制适合公司发展及有互联网行业竞争力的薪酬制度，并制定年度/季度/月度合理的激励性绩效方案及考核办法。
7.根据公司财务制度规定，对所管辖的部门及分公司编制各项年度预算、计划和审核部门及分公司人工成本和行政成本。
8.控制相关费用支出，节约公司成本。各种数据统计、监管，对存在的问题或倾向提出建设性意见，为总经理的决策作参考。
9.与劳动/社会保障、保险机构、第三方合作保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
10.对公司一切内部事务的处理(会务、办公行政、文控管理、安全、证照、工程维护)等，对运行的各个环节进行监督与检查，发现问题及时协调相关部门解决，不定期向总经理汇报运转状况。
2009-9
至 2014-8
[4年11个月]
[4年11个月]
人事主管|进口大众4S店（上市公司）
工作职责：负责：（人事/行政工作） 在职员工：75人 下属员工：1人
离职原因：个人发展
工作描述：
1.从新建店的店面筹建/验收/招聘/培训/协调/实施/运营开始工作。
2.根据集团下发的发展战略指引，编制本店面运行的人力资源战略与规划，健全店面人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。
3.年度及月度店面人力资源招聘计划及推动，提高人员招聘及时率、合格率及人员素质结构测评及分析。
4.达成集团规定的年/季度/月培训计划及实施和督导外部培训的管理。
5.结合集团年度薪酬绩效指引，制定符合店面有激励性的薪酬绩效方案。
6.根据公司发展的经营理念，创造良好的工作环境氛围，引导员工健康积极的工作理念。
7.管理店面的入/调/离及员工档案，完成线上及线下统一管理。
8.对店面加强竞聘协议/保密协议/劳动关系的签署，对员工劳动风险管控，有效避免企业劳资风险。
9.兼职行政事宜的制定/落实/监督及完善 (证件、印章、会议、接待、食堂车辆、奖惩、公告、安全、卫生)等。
培训经历
2011-6
至 2014-5
[2年11个月]
[2年11个月]
人力资源管理学理论/实操|美世认证培训机构
培训内容：人力资源管理学理论/实操
2011-3
至 2014-8
[3年5个月]
[3年5个月]
人力资源战略及管理|中国正通上市公司
培训内容：人力资源战略及管理
获得证书
2012-6美式人力资源认证
2011-3驾驶证
2009-6教师资格证
2008-9普通话证
2008-7高管秘书证
2008-4计算机高级操作员证
自我描述
1.本人自毕业起从事人事行政工作已有12年工作经验，并有 上市公司及大型企业的工作管理经验。
2.受过美世人力资源管理认证及其他机构专业知识培训学习。
3.有新建店筹建、证件办理、流程、制度汇编的经验。
4.制定《A/B岗制度》及B角人才培养的推进，建立内部人才培养晋升管理工作。
5.核心员工保留90%以上，一线员工/二线员工占比达成分布。
6. 制定符合企业特点的《员工绩效薪酬管理制度》，人效累计达成率为103.14%。人均效率提高45%，并合理控制离职率。
7. 员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。
8. 09年工作至今一直负责筹划及举办年会及各项企业活动。
