余海宁
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女
|39岁 |本科 |10年以上工作经验
现居住：包头市/东河区
户籍：包头市/东河区
最近登录时间：2021-07-26
来源：总站
求职意向
期望职位：
人事经理/主管
工作地点：
内蒙古自治区/包头市
期望行业：
通信(设备/运营/服务)+互联网/电子商务+仪器仪表/工业自动化
求职状态：
目前在职，但考虑换个新环境
教育经历
2004-9
至 2008-7
[3年10个月]
[3年10个月]
本科|内蒙古科技大学|化学
工作经历(TA工作了18年11个月，共做了3份工作)
2017-10
至今
[6年7个月]
[6年7个月]
绩效管理岗|某商业银行
工作职责：①调整优化部门职责、内设机构职责及岗位职责，汇编岗位说明书及岗位操作手册。
②制定各机构负责人年度绩效考核计划书，审核员工年度绩效考核计划书；组织、实施年度绩效考核，促进组织和个人绩效提升。
③员工月度绩效考核方案制定及优化调整工作。
④负责后台员工月度绩效考核的审核工作。
⑤负责各分支机构管理人员浮动薪酬及行编人员月绩效工资制作。
⑥负责部门干部任免、竞聘、述职、干部培养等事务性工作。
⑦负责部门人力事务对接工作。
⑧负责新员工入职手续的办理、考勤录入，与相关岗位做好对接工作。
⑨完成领导交办的其他工作。
2016-5
至 2017-10
[1年5个月]
[1年5个月]
人力主管|内蒙古健百惠医药连锁有限责任公司
工作职责：1、协助人力副总完善人力资源相关制度（人力资源管理制度、招聘流程管理实施办法、新进员工培训实施办法、薪酬福利制度改善办法、绩效考评实施办法、员工手册等），制定工作计划并落实执行；
2、协助副总进行组织结构梳理，建立岗位素质模型，建立员工内部推荐制度和实施细则，对招聘质量和效率负责（负责总部和30余门店人员的及时补充，总部职能人员到岗总监级3人，经理主管级6人，员工级60余人，内部推荐入职并奖励20余人次）；
3、优化绩效管理和薪酬福利制度（含销售提成工资制、职能岗位工资制等），负责方案的撰写、推行、评估、改进等实施工作，全员薪酬满意度90%以上；
4、劳动合同管理，管理公司用工情况，规避用工风险；
5、完成培训制度和课件的制作，完成新员工入职培训的实施工作，跟进新员工具体情况的反馈及时改善工作；
6、负责公司员工的档案信息管理、入职培训和转调离续等手续办理及面谈工作，每月呈现人员变动报告。
2004-6
至 2015-5
[10年11个月]
[10年11个月]
人力主管|内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司
工作职责：主要负责日常行政及人事工作，主要包括：
1、协助领导拟定工作计划、总结和各类报告；
2、及时准确的统计有关数据，上报各类报表，做好日常考勤登记和出勤统计；
3、内外邮件和公函的收发处理；
4、做好材料收发、登记和分类管理工作；
5、做好资料、文档、印章管理和文印工作；
6、负责固定资产盘点，办公用品采购及费用报销相关工作；
7、负责公司人员招聘及录用工作，包括拓展招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试；员工入职、离职等岗位异动手续的办理、劳动合同的签订等相关工作；
8、负责公司日常薪酬调研、薪酬核算、造表发放、薪酬调整及人工成本汇总分析等相关工作；
9、负责公司日常绩效管理工作推进、跟踪辅导、考核信息汇总及绩效核算工作；
10、负责公司各项规章制度文件的评审通知、评审记录、制度文本格式审核、红头文件打印与签发、制度原件归档工作。
