职位描述
职位类别：人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/行政经理/主管
1.负责部门考勤（出勤、年假、加班等的平衡）；
2.负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系；
3.组织各种员工活动，做好员工福利工作，促进员工产生工作积极性；
4.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘计划，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5.制定部门相关培训计划，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6.负责部门文件的申请及发放，现金报销单等记录，协调食堂之间人事管理工作有关事项；
7.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
8.负责各部门人员联络沟通、组织会议，协调各部门做好本部门统计工作；
9.组织部门的团队建设，要有清晰的目标，明确的岗位分工；
10、认真完成上级安排的其它事项。
