职位描述
职位类别：人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事经理/主管
1.负责人力资源整体规划，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;
2.负责组织各部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3.负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4.根据公司经营管理需要，负责制定及审核招聘计划,实施管理和员工的招聘录用;
5.协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;
6.完成上级领导交办的其他工作。
