工作职责：行政管理工作内容： 1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 2、文书管理：收文的处理程序，发文的处理程序 3、档案的管理：档案收集；档案整理；档案鉴定；档案保管；档案统计；档案编目和检查；档案利用。 4、会议的管理：（l）要明确职责，规范办事程序，减少业务部门之间的交叉，提高会议的质量和效率，从会议的分工和议题出席会议人员，时间和规模都要严格合理安排。（2）建立会议的报批制度。（3）加强会议经费的管理，控制会议开支。 5、事务管理：后勤管理；财务的管理；交通车辆的管理；办公环境的管理；职工生活福利的管理；接待工作的管理等。负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。 6、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司锅炉房防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。 7、食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工作。 8、设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。 9、企业文化宣导：培育传播企业文化。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人。重视人才，用企业的发展凝聚人。 10、行政车辆管理：车辆钥匙管理，车辆出入管理，出入申请，行车轨迹记录，责任人监督等。     培训方面： 1.协助主管开展绩效管理相关工作； 2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求； 3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷； 4.做好培训计划，跟进课程； 5.及时做好培训总结，并分析培训结果； 6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理； 7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告； 10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

工作职责：福利与薪酬。 负责人力资源部相关人力资源工作; 擅长招聘、培训、薪酬、考核、人文关怀。 主要负责员工招聘工作; 协助培训主管拟订培训计划； 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； 协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 组织培训材料，开发利用培训辅助设施； 控制培训经费 执行培训效果评估工具，编写评估报告； 管理员工培训档案。 了解援企政策、储备优秀校内学生资源、展开校园招聘、开展培训讲堂、扩大企业知名度。 负责薪酬职级设计、薪资核算、个税预缴。 五险统筹及相关投停保、险种报销的工作。 了解国家政策法规，为企业规避风险。 熟悉相关援企优惠政策，做到既支持国家号召又降低企业成本。 负责绩效设计、下发绩效考核政策、完成考核激励工作。 下发企业相关制度，做到凡事有据可依。 负责员工夫怀、团队文化建设、企业文化宣传。 成立员工基金、完善相关帮扶政策。 行政方面: 1.负责培训与开发工作,及组织管理工作； 2.员工餐厅的日常巡检、抽查、组织汇报。 3.公司日常行政工作的安排。 4.会议组织 （投影、课件、果盘、饮用水、鲜花等） 5.分公司人员的调拨。客户至上理念。 6.全公司固定资产盘点台账、以季度为单位盘点、整理、保修、替换。 7.全公司行政车辆日常维护、保养、盘点。完善使用记录。 8.组织大型团建活动、年会、及集团会议。配合消防部门组织消防安全演习。 9.酒店的预定、车辆安排等。