为适应公司市场化改革需要，拓宽选人用人视野，扩大人才双向选择范围，切实提高营销团队的整体合力和战斗力，根据《包钢（集团）公司公开竞聘经营管理人员实施办法》、《包钢（集团）公司所属单位环节经营管理人员及成员市场化选聘、契约化管理实施办法（试行）》相关要求，经研究，对包钢股份外埠子公司相关岗位进行公开选聘，现将有关事宜公告如下。
一、选聘岗位和选聘范围
选聘岗位：包钢股份华北、华东、华南、华中、西南、西北销售子公司副经理，共6个。
选聘范围：面向公司内外选聘优秀环节经营管理人才，不限工作岗位、职务职级、员工身份，符合选聘基本条件者均可报名。
二、选聘基本条件：
1.理想信念坚定，政治素质过硬，能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，能够把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，解放思想，实事求是，敢于担当，勇于创新，坚持原则，遵纪守法，能 够认同并践行“高效、务实、简约、透明、合规”的工作要求，具有强烈的事业心、使命感，能够卓有成效开展工作，工作业绩突出。
2.1976年1月1日及以后出生（45周岁及以下），具有大学本科及以上文化程度。
3.具有良好的职业素养和三年以上钢材产品营销工作经历。具有岗位职务所需的相关知识和能力，具有较强的组织领导、沟通协调能力，具有良好的品行、声誉。熟悉钢材产品生产工艺，具有同岗位需要相匹配的专业技术资格者优先。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应长期驻外工作，具有完全民事行为能力，具有良好的守法合规记录。
三、报名及资格审核
（一）报名
1.报名方式
个人报名，每人可结合自身实际选报任意1个岗位。
2.提交材料
（1）包钢股份销售分公司环节经营管理人员市场化选
聘报名表（见附表）
（2）学历学位及专业技术资格证书原件和复印件
（3）个人简介（从业经历、优势专长、工作业绩、缺 点不足、应聘岗位工作思路等，2000字以内）
（4）包钢以外报名人员还需提供其他体现个人相关情况的佐证材料。以上材料，包钢（集团）公司内部报名人员请同时提供 纸质版1份以及电子版，电子版发到受理部门联系人协同邮箱；非包钢（集团）公司报名人员只需提供电子版，请将所 有材料打包发送至电子邮箱zy25828@163.com，邮件命名格 式为“报名人员姓名+手机号码”，报名材料命名同邮件名一致。 3.报名受理 报名期限：自公告发布之日起至2021年8月10日（星期二）17：00前
受理部门：
包钢股份销售分公司综合部
地址：包钢股份销售分公司办公楼308房间 联系人：赵扬 联系电话：0472-2667915
（二）资格审核
由包钢股份销售分公司选聘工作小组，结合岗位资格条件，对报名人员进行资格审核，合格者准予参加选聘。
四、纪律要求
报名人员须自觉遵守工作纪律，保证报名时提供的个人信息真实、准确、完整、规范。如出现弄虚作假等情况的，取消参聘资格。
五、其他事项
（一）报名和资格审核结束后，结合相关岗位人选应聘报名情况，进行相应能力素质面试。通过面试人员须同意选聘岗位范围内的岗位调剂。
（二）进入外埠子公司环节经营管理团队人员解聘原职务，封存原职级，实行契约化管理，由包钢股份销售分公司与外埠子公司环节经营管理团队人员议定重点经营目标、激励约束内容，签订劳动合同、岗位聘任协议、年度和聘期经营业绩责任书，薪酬兑现以契约为基础标准考核确定。
（三）外埠子公司环节经营管理团队成员聘期为3年， 其中试聘期为1年，试聘期满合格的继续聘用，不合格人员解聘职务，视试聘期综合表现安排其他岗位或参加其他岗位选聘竞聘。
后续面试工作具体安排另行通知，请及时关注。
包钢股份销售分公司
2021 年 8 月 5 日
