1、行业及岗位需求&薪酬观察

1.1 交通/物流行业平均月薪突破八千元

2020年三季度，交通/物流业招聘薪资逆势大幅提升，继二季度环比增长11.7%的基础上，三季度环比再次增长8.1%，平均月薪迈过8000元大关，位列第三。

从招聘结构来看，交通/物流行业对供应链专业技术人才的招聘比例由二季度的39.1%骤增到49.4%，平均月薪飙升至9415元。人才需求结构的变革反映着交通/物流行业在效率提升和智能化方面的全面升级，同时，也有不少企业在为四季度的集中电商购物节储备人力。

1.2 旅游业终迎回暖，人才需求环比增幅跻身前三

2020年三季度，随着国内跨省游的放开，相关岗位人才需求环比增长34.8%，位居所有岗位大类的前三位。十月长假共接待国内游客6.37亿人次，按可比口径同比恢复79.0%；实现国内旅游收入4665.6亿元，按可比口径同比恢复69.9%。

三季度，金融类和技术类岗位的人才需求环比均处于8%-12%的温和增长区间。

1.3 前沿技术岗位薪资涨幅显著

2020年三季度，前15个高薪岗位榜单被前沿技术岗位垄断。前沿技术岗位的平均月薪仍然维持显著增长，前三位的推荐算法、搜索算法和数据架构师岗位，平均薪资分别环比增长8.0%、11.2%和5.6%。

1.4 专业服务业JMPI指数蝉联第一位

人才吸引力排名前十的行业中，专业服务、互联网/IT和房地产/建筑业连续两个季度位居前三。而在大力发展5G、集成电路等新基建领域的背景下，电子/通信行业JMPI指数排名上升至第四位。

2、人才吸引力指数

2.1 三季度人才需求环比增长28.6%

前三季度，全国城镇新增就业人员898万人，已完成全年目标任务的99.8%。其中，三季度新增就业为334万人，与二季度持平。餐饮、旅游、文化演出、贸易/进出口等行业劳动力市场的供需关系也得到了一定改善。

2.2 “两新一重”相关行业韧性较强，人才吸引力稳步回升

2020年三季度，IT、互联网和在线教育行业的人才吸引力指数保持在前三位，金融行业回升至第四位。信息传输、软件和信息技术服务业，金融业等现代服务业行业增加值分别增长15.9%和7.0%。

2.3 北京重回人才吸引力榜首，武汉保持第六名

2020年三季度，人才吸引力指数前15位城市与二季度一致，排名上有个别变化。

从人才吸引角度观察，北京在三季度夺回人才吸引力指数榜首位置，广州退居第二位。武汉人才吸引力指数连续两个季度位列第六。

2.4 贸易/进出口和旅游行业复苏，需求弹性显著降低

整体上看，餐饮、交通/物流、机械制造等劳动密集型、人员可替代性较高的行业招聘需求弹性较高，2020年三季度的需求呈现上扬趋势，符合行业基本用工特点。

旅游业在上半年发展严重受阻，三季度，国内旅游业快速复苏，行业招聘需求弹性快速回落。电子商务与新零售行业今年发展良好，人才需求增幅显著。

3、城市间人才流动观察

3.1 应届生求职规模显著扩大，主要城市JMPI指数小幅下降

JMPI指数越⾼，市场越繁荣，就业规模越大，求职者获得的回报也越高。2021届应届生较2019年同期毕业生数量增长44.5%，活跃求职的海归规模同比增长94.3%。

3.2 人才需求量前50城市白领平均招聘月薪为8163元

4、新一线城市人才流动观察

4.1 武汉的一线城市人才流入率逆势提升

1.12，较二季度有小幅回落，新一线城市相对一线城市的人才“顺差”收窄。

武汉是新一线城市中人才流入率唯一逆势增长的，三季度的流动率为1.13，已经十分接近2019年同期的1.16。

>>4.2 新一线城市技术人才需求比例环比回落，薪资上升

进入到2020年三季度，新一线城市企业对技术人才的招聘比例均有不同程度的回落。西安和武汉对技术人才的需求比例虽然环比有所下降，但较2019年同期仍明显处于高位。技术类岗位的平均薪资均有所上升，其中杭州、武汉和天津的技术岗位薪资水平提升较为明显。。

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