职位描述
职位类别:人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事经理/主管
一、岗位工作职责:
1、负责人力资源管理体系的建设;
2、负责人力资源政策、制度及流程的组织编制及监督执行;
3、负责人力资源规划与年度工作计划编制及组织实施;
4、负责薪酬福利及绩效考核管理工作的组织开展;
5、组织子公司的经营业绩考核工作;
6、负责董事会、总经理办公会的管理及工作落实;
7、负责编制相关的行政管理制度和工作流程,并组织监督执行;
8、负责党务纪检工作;
9、负责行政管理工作;
10、负责部门预算的组织制定与执行。
二、岗位任职条件:
1、本科及以上学历(条件优秀者可适当放宽),具有五年人力行政相关工作经验,具有两年人力行政管理工作经验;具备二级及以上人力资源管理师可优先考虑;
2、人力资源、心理学、企业管理、工商管理、汉语言文学、中文类等相关专业(经验丰富,其他条件适合者,可放宽此项要求);
3、精通人力资源各项管理工作,特别是薪酬、考核和激励方面;
4、熟悉国家劳动保障相关的法律、法规及当地的人事政策;
5、具有总裁办及行政管理工作经验,国企工作经验优先考虑;
6、熟悉各种公文处理流程以及各种常用公文的写作;
7、熟悉党建工作;
8、素质要求:具备战略思考能力、组织能力、计划能力、沟通能力、对他人的影响能力及自驱力,并能坚持原则、公正客观、开拓进取;
9、专业技能:熟练掌握办公软件使用技能、谈判技巧、公文写作技能、数据分析技能;
10、中共党员可优先考虑。