人力资源专员岗位职责 1 、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事 诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争 上岗等人事管理办法。 2 、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设 置或重组方案、定编定员方案的上报。 3 、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工 到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。 4 、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分 析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。 5 、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解 聘、离退休的申请报批手续。 6 、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转 岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。 7 、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具 体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统 计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 8 、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分 配方案，上报公司领导批准后按计划执行。 9 、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、 考核、奖惩意见，并交经理决定。 10 、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失 业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。 11 、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位 职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。