职位描述
职位类别:人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事总监
主要职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施;
2、建立并完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
岗位要求:
1、3-5年人资岗位工作经验,有过大型企业人资总监从业经历者优先;
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策;
具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设;
3、具备较高的职业化素养,团队建设能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
注:符合条件者将电话通知,安排面试。