招生老师、中小学数学老师、人事专员、教学主管
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2020-05-11 来源:总站
招生老师、中小学数学老师、人事专员、教学主管
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职位描述
职位类别:教育培训
一、招生老师 工作经验:1~3年 待遇:入职满一年公司缴纳五险,提供宿舍,年度旅游,工资5K~8K 职责描述: 1、接待来访客户,为学员提供课程咨询,提出学习建议及计划; 2、按区域负责人要求完成所在中心个人销售预算; 3、支持区域负责人进行中心各个项目的市场开拓和营销工作,承担并积极完成中心销售预算; 4、实施系统地客户服务流程,保持与已签约客户的良好关系,及时回访跟进,建立客户资源库; 5、及时针对各项数据进行统计和分析。 任职要求: 1、有教育行业相关工作经验者优先; 2、具备亲和力及较强的逻辑思维,表达能力强,善于与各种不同类型的人沟通 ; 3、强烈的成就欲望,学习能力、抗压能力佳; 4、有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值; 5、高度的工作热情和团队合作意识。 二、招聘中小学数学老师 职位描述 岗位职责: 1、大班教学、熟悉教学内容考试大纲 2、辅导学生作业、针对学生情况进行个性化教学、出卷、评卷及分析学生成绩情况; 3、提高学生的学习成绩,激发学生的学习兴趣,培养学生的良好习惯; 4、参加学科教研活动,提高教学水平,及时完成上级安排的各项任务和工作; 5、及时向家长反映学生情况; 任职要求: 1、 小学老师:全日制专科 及以上学历, 2、 初中老师:全日制本科及以上学历 3、 高中老师:全日制本科及以上学历,高考数学分数在120分以上; 4、 相关专业:计算机、数学与应用数学、会计、金融类等理工科类专业,一年及以上教学经验或丰富的家教经验,985、211类院校优秀无经验应届毕业生可适当放宽条件;; 5、20―38岁之间,专业能力强,有强烈的责任感和上进心,工作稳定性好;有教师资格证优先; 6、普通话二级乙等证书、热爱教育行业,性格开朗,积极、沟通能力强,有调动学生学习兴趣的方式方法; 三、人事专员 1、全面负责公司内部人才的招聘工作;   2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;   3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;   4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保能有效满足公司的用人需求;   5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;   6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;   7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;   8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;   9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;   10、 招聘费用的申请、控制和报销;   11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;   12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;   13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;   14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;   15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;   16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 薪资待遇: 四、教学副校长 教学主管 岗位职责: 1.全面负责校区各学科教学教务工作,对校区学员学习的质量和效果(进步率、退步率等)负责; 2.严格执行教学教务工作的规范流程,确保教学教务工作良性运转,逐步形成校区教学教务工作的特色; 3.检查各学科教学计划执行情况,深入课堂,评课,有效提高教学服务质量;充分发挥学科组长教学教研的管理职能和专业引领作用; 4. 全力完成各项业务指标(实际授课时数,课时完成率、已开课单科退费人次率、授课饱和度、中高考上线率等); 5.负责校区教师团队建设(招聘、培训),打造一支稳定的优秀教师队伍; 6.在校长的统一协调下,积极主动进行跨部门的沟通,确保学生和家长得到优质的教学服务; 7.准时向校长及区域教学总监提交有关报表,及时提供准确有效的数据; 8.领导交办的其他工作。 任职资格: 1.3年以上教学经验,至少2年管理经验; 2.本科及以上学历,持教师资格证优先; 3.协调能力强,语言表达能力优秀,思维灵活,富有亲和力; 4.了解并熟悉当地教育市场,具有一定的教育培训经验者优先考虑; 5.热衷教育事业,具有先进的教育教学理念.较强的创新意识和实践能力。 福利待遇: 1.工作性质:工作稳定,办公环境舒适优雅; 2.培训机制:一经录取,可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训; 3.职业通道:健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度; 4.薪资制度:遵循按劳分配原则,实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度; 5.人文关怀:每年享受带薪休假,旅游、部门团建等活动,并为员工准备温馨小物品(喉片、茶包等); 6.社会保险:.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险; 7.其他福利:法定节假日的福利 1、试用期为1-2个月(根据个人情况而定)工作一年公司缴纳五险 2、享受国家正常法定节假日、转正后可享受7天带薪年假+ 生日福利 + 期权奖励(校区分红)+ 节日福利 + 员工国内培训+ 子女福利 联系人:燕校长15849380430 赵老师17614958776
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联系人:燕校长 和TA聊聊
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工作地点:包头市昆区少先路16号街坊 查看地图
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